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职称改革如何对待论文

来源: 威尼斯国际官方网站 发表时间:2020-04-28
摘要: 职称制度改革是为了防止职称评审时出现一把尺子量到底的情况,综合考评评审人员的职业能力,包括从品德、能力和业绩成果多方面测评,针对不同高的领域、不同专业的技术人才,
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  职称制度改革是为了防止职称评审时出现一把尺子量到底的情况,综合考评评审人员的职业能力,包括从品德、能力和业绩成果多方面测评,针对不同高的领域、不同专业的技术人才,采用不同的评价标准,推行人才评审代表制,这样作者就可以针对自己的优势,选择有代表性的能过,职称改革并不代表不用论文了,而是一种更加综合的评审方式。那么职称改革如何对待论文?
 

职称改革论文

  除论文、论著外,基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等。哲学社会科学人才的代表作还可包括理论文章、决策咨询研究报告等。教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑难病案等。文化艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

  此次改革还进一步打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等制约,除国有企事业单位和非公经济单位人才外,新开通了优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报渠道,为各类专业技术人才畅通了晋升通道,解决了过去职称晋升“玻璃门”的问题,全面激发人才发展活力,使各类人才职业发展“条条大路通罗马”。

  通过这次改革可以发现,虽然论文在评审中的不再是唯一的一把尺子,但是论文成果依然是具有很高的学术地位,对于广大作者来说,好衡量自身优势,选择一种权重较高的评审形式,这样才能对自己职称晋升更有利。

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